Yogyakarta – Pengembangan karier Pegawai Negeri Sipil (PNS) menjadi aspek krusial dalam membangun birokrasi yang unggul. Manajemen talenta diterapkan secara sistematis guna memastikan setiap PNS ditempatkan sesuai kompetensi dan potensi yang dimiliki sekaligus memberikan ruang bagi pengembangan kapasitas secara berkelanjutan. Melalui perencanaan karier yang terarah, setiap individu memiliki kesempatan yang jelas untuk meningkatkan kualifikasi, pengalaman, dan kinerja. Pendekatan ini tidak hanya mendorong peningkatan kinerja individu namun juga kinerja organisasi agar lebih profesional, akuntabel, dan berdaya saing tinggi dalam menghadapi tantangan global. Kamis, 9 April 2026 Kementerian Kependudukan dan Pembangunan Keluarga/BKKBN…
Read MoreWidyaiswara Pastikan Tetap Berkinerja Prima Pasca Alih Jabatan Fungsional
